求人一覧
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- リモート要相談
- 求人ID：76937
【人事（採用）】3e【管理部門】採用広報（人事）
taskey株式会社
| 年収 | 360～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 採用広報業務がメインとなりますが、同社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。 ■採用広報業務 ・同社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案 ・オウンドメディア（コーポレートサイト・note・SNS）の企画・運営 ・企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新 ・その広報の運用業務 ■採用業務全般 ・候補者様対応 ・母集団形成（エージェント、媒体など） ・面談・面接の対応 ・採用計画立案 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・新入社員オンボーディング：研修への接続、新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり ・オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善 ・その他、HR領域に関するプロジェクト対応全般 等 ※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。 ＜ポジションの魅力＞ ・採用広報に関する、新しい施策を企画・提案・実行できる ・未経験でも、RPOと伴走しながら採用業務の習得ができる ・代表や役員と近い距離で業務にあたることができる ・志向性に応じて、コーポレート部門のジェネラリストなど、幅広いキャリアアップができる |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談
- 求人ID：59498
【人事（採用）】3d【管理部門】採用人事
taskey株式会社
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ■まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ■将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ＜同社の人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：67348
【人事（採用）】人事
株式会社フーモア
| 年収 | 336～420万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事に関する業務をトータルにお任せします。まずは採用業務を行っていただき、慣れてきたら労務業務も担っていただきまます。 【具体的には】 ・応募者、人材紹介会社とのやりとり（日程調整など） ・書類選考、面接 ・スカウト採用媒体の運用 ・採用管理システムの運用 ・求人広告の作成、掲載 ・採用計画・要件定義について他部署との打ち合わせ ・入社者とのやりとり（入社案内など） ・入社後面談 ・その他人事サポート業務 ※変更の範囲：すべての業務への配置転換あり 【魅力】 人事全般が担当できるため、幅広い知識や経験が身に付きます 【備考】 フル出社。慣れてきた際は週1～2日程度リモート相談可（繁忙期除く） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：85586
【人事（採用）】【経管/人事&システムユニット】人事マネージャー候補
株式会社アクアスター
| 年収 | 600～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10時～16時 フレキシブルタイム：7時～10時/16時～22時 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：73233
【人事（採用）】【経管/人事&システムユニット】人事採用担当（リーダー候補）
株式会社アクアスター
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 （リーダー候補） として、成果最大化いただける方を募集します！ 上場準備中である同社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ・部門を跨ぐ課題解決の推進 ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。いずれは採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：23992
【人事（採用）】採用担当
株式会社ドリコム
| 年収 | 400～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 同社ではただ見極め・評価をするのではなく、同社の情報をしっかりとお伝えし、候補者の方と同社が相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。 候補者の方、個々の目線に立ち真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。 また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただきたいです。 その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします。 ■具体的な仕事内容 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：68005
【人事（採用）】DevHR（開発人事）リーダー
合同会社DMM.com
| 年収 | 500～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | このポジションでは、DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 【業務一例】 ■開発人事のリード ・マネジメント・重要施策の企画・実行 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ※リモート勤務可（所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
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